ZOEKEN

Fyke van Amerongen
  • Teamleden geven elkaar feedback op wat ze aanspreekt en wat ze beperkt in het gedrag van anderen.
  • Meer energie en meer plezier in het team.
  • Verhoogde productiviteit en teamresultaten.
Tjaco Rowaan
  • Teamleden voelen zich onderdeel van een team waarbinnen ze kunnen zijn wie zijn en kunnen excelleren als professional. Het grootste gedeelte van de tijd brengen de teamleden los van elkaar in hun lokaal door. Het gevoel onderdeel te zijn van een team en er voor elkaar te zijn is een basisvoorwaarde om met plezier naar school te gaan en met plezier les te geven.
  • Persoonlijke groei wordt gefaciliteerd door een veilig team. Collega's waaraan je vragen kunt stellen en je onzekerheden mee kunt delen. Collega's ook die je vragen stellen en kritisch durven te zijn. Collega's die zichzelf en het team beter willen maken.
  • Een hoger rendement voor de leerlingen. Hoe een docent zich onderdeel van een team voelt zo zullen zijn/haar leerlingen zich onderdeel van de klas voelen.
Robbert Sedee
  • Teamcoaching helpt teams bij het naar boven halen van nog niet ontdekte potenties, en het waarderen en zien van ieders unieke kanten. Het vergroot het vermogen om de sterke kanten te benutten en de minder sterke kanten van het geheel te optimaliseren. Teamcoaching betrekt ook de factor tijd en creëert ruimte voor bezinning en reflectie. Resultaat: een krachtiger presterend team met hoger rendement, impact en betekenis.
  • Teamcoaching is een activiteit waarbij de activiteit het doel is en het 'doel' het logische resultaat. Met een team reflecteren op houding en gedrag en daar met elkaar mee aan de slag ontwikkelt het team en laat de afzonderlijke teamleden groeien.
  • Teamcoaching leidt tot een verlaging van kosten en ziekteverzuim en tot een productiviteitsverhoging. Dat gaat vanzelf als het team beter in staat is om de goede dingen te doen en bewust te zijn van 'waar we nou eigenlijk mee bezig zijn'.
Erik van Nieuwpoort
  • Ik nodig mensen uit om zichzelf vanuit de 4 menselijke behoeften - lichaam, verstand, hart, ziel - te ontwikkelen en te versterken.
  • Wanneer mensen ervaren wat heel zijn betekent zullen ze zich met hart en ziel vrijwillig inzetten voor de organisatie en zullen ze zich een betrokken en loyaal medewerker tonen.
  • Loyale medewerkers maken loyale klanten i.p.v. tevreden klanten.

Gerelateerde zoekresultaten


   Helaas hebben we geen gerelateerde coachings voor je kunnen vinden.